鎂業十年慶系列報道之二：

凝聚之旅，打造卓越團隊
——記2011年度鎂業團隊拓展培訓

4月19日，鎂業公司成立十周年。4天之后的4月23日，鎂業公司便組織部分干部、骨干參加了為期一天的拓展培訓，參與人數達25人，占公司總人數的1/5，可見公司對此次培訓的重視程度。
肩負責任，向凝聚之旅起程
    為增強組織凝聚力，在公司內部樹立互相配合、互相支持的團隊精神和整體意識，激發團隊潛能、提升工作績效，公司舉辦了這次培訓。本次培訓的人員，既有一線骨干，也有管理部門領導；既有剛入司不久的新員工，還有與企業成立以來便入司的十年金牌員工；既有年輕人，也有老干部，總經理助理曾慶芳便是參訓隊伍中年齡最長的一位。4月23日一早，24名隊員整齊地站在了培訓基礎集合場地，預示著主題為“打造卓越團隊”的拓展培訓正式向凝聚之旅起程。
五大項目，展鎂業團隊風采
    此次培訓以增強團隊凝聚力及釋放員工壓力、提升員工個人能力為目標，讓員工通過培訓積累積極正面的體驗，讓參訓員工突破自我、激發潛力，增進團隊意識和相互間的了解。培訓項目分為“有軌列車”、“信任背摔”、“跨越斷橋”、“孤島求生”和“畢業墻”五項。
    “有軌列車”：兩塊木板就是鞋子，全組隊員必須雙腳站在兩塊木板上，雙手抓住系于木板上的繩子，向指定的方向前進。這項看似簡單容易的項目，卻讓我們的團隊最初實施起來寸步難行，經過大家一起出謀劃策，多次試驗后才明白，原來一起往前走也需要進行合理的人員配置，行走前誰站在最前面，誰走在最后面，都必須計劃好，前進過程中我們還必須喊著整齊的“左、右、左、右”才能邁著相同的步伐穩步向前。
    信任，是團隊成功的基礎，當我們每一個人忐忑不安的站在一米五高的高臺上，背對大家雙臂交叉放于胸前時，當教官用繩捆綁我們手臂，向后倒下的那一刻，我們只有無條件的信任大家用雙臂筑成的人床就是我們最堅實的后盾。站在高臺下，看著臺上隊員信任的倒下來，我們唯有用我們的手臂穩穩的把他接住，才會讓他不至于受傷。這讓我們感受到了我們對于其他隊員來說是有責任的。這就是“信任背摔”所要表達的含義。
    當我們大家站在九米高的斷橋下仰望時，我們驚呼它的高度，也對“跨越斷橋”這項充滿挑戰的項目躍躍欲試。生產課員工劉治家是第一個穿上防護衣跨過斷橋的，他的成功給予了我們極大的鼓舞，隨后，團隊所有成員依次爬上了九米高的斷橋，跨出了那對于我們每個人來說勇敢的一步，這一步讓我們戰勝了獨自身處高空時的孤獨和恐懼感，這一步讓我們明白，其實我們每個人的潛力是遠遠大過我們自己所能想像的。
    做“孤島求生”這個項目時，教官把我們所有成員分成三組，其中一組人扮演盲人，站在盲人島，另一組人扮演啞人，站在啞人島，最后一組人扮演正常人，站在平安島時。團隊中的大部分人都不知道我們做這個項目所要完成的任務是什么，直到三十幾分鐘游戲結束，大家才恍然大悟，自己的任務只是完成團隊任務的前提，如果不主動幫助別人則最終一事無成。而游戲中所謂的“正常人”，“啞人”，“盲人”分別代表了企業中的高管、中干和基層員工，每個人在企業中所處的位置不同，了解到的信息，處理問題的方式，都會有所不同，然而一個企業，不是以個人單獨存在的，它需要企業中每一個員工共同參與，這就是團隊的意義。
    最后一個項目“畢業墻”起源于二戰時期一艘被敵軍擊中的戰艦，這個項目要求團隊的所有成員，在規定時間內，不借助外力，徒手翻越一面高四米的模擬船艙。團隊中幾個自告奮勇的成員，主動擔負起了人梯的重任，其余的成員都在下面做保護，第一個成員在大家的幫助下順利的翻越了過去，當我們所有成員一個不落的翻越過去后，教官告訴我們的成績是六分多鐘，離我們之前預定的十五分鐘縮短了接近九分鐘，我們所有的成員都在歡呼。
    所有項目結束后，大家肩搭著肩圍成一個圈，教官給我們這次培訓做了一個總結，認為這是一次成功的培訓，體現了一個高效團隊應有的素質和潛能。隨后，隨隊參加的公司領導也對大家在這次培訓中的表現予以了高度的肯定，并要求將培訓項目的精髓應用到日常工作中去，只有靠大家互相配合、互相鼓勵、團結一致，一起克服了無數的困難和波折，才能實現個人與企業攜手共進。最后，百全體驗教育的教官與大家一起分享了這次培訓的心得體會，并給大家頒發了參訓證書。
至真至誠，共述培訓心得
    參訓結束后，部分員工還對本次培訓寫出了培訓心得，從大家的體會中不難看出，拓展培訓讓他們的思路更加清晰，團隊意思也更加濃厚。
    公司總經理助理曾慶芳在闡述自己的培訓心得時認為，這次培訓讓他看到了鎂業這個團隊無限的潛力，相信在未來的十年里，鎂業一定會飛得更高，走得更遠。
    機加班組劉治家在心得中寫到，只要我們擰成一股繩，勁往一處使，沒有我們過不去的難關，我要把這種團結的精神帶到我的工作和生活中，貫穿到機加生產線中，讓我所領導的生產小團隊更有創新。
    生產課副課長王永池認為，我們的工作時刻都是團隊協作，與大家親身經歷的徒手攀爬4.2米的逃生墻相比，我們的方法，我們的團隊凝聚力都是最佳的嗎？答案是肯定的—差距很大。為什么？這就是我們每一個管理者應該努力去解決的問題。
     供銷課譚黎黎抒發了自己的心聲：拓展訓練結束了，我們戰勝了心魔，由內心的極度恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，達到了“認識自我、挑戰自我、超越自我”的目標。
立即行動，成就卓越團隊
    培訓結束了，大家有很多感受。但感受之后，最重要的還是得立即行動。
    通過近期的觀察，此次培訓讓大家對鎂業這個大團隊有了一個更清晰的認識，在工作過程中，員工之間、各部門之間的溝通更通暢，團隊之間的凝聚力更強，員工的工作積極性也有所提高。比如，之前的模修班組，在安排工作時有推諉的現象，但培訓后，起到了立竿見影的效果，班組長梅文忠工作更加積極主動，也沒聽到任何怨言，班組呈現積極向上的狀態。再如，某些部門之前的本位主義比較嚴重，但培訓之后，大家能換位思考了，也能主動找出自身的不足之處，這些都是一種企業文化健康發展的積極信號。
    我們有理由相信，此次凝聚之旅，必將在企業發展進程中留下特殊的一頁；我們更有理由期待，鎂業的團隊，將會更加充滿凝聚力、更加具有戰斗力！